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職工原因導致社會保險停繳的法律責任如何界定
字體: 來源:本站   發表日期:2015-6-9   已有人瀏覽   [人評論]
描述:某公司招用了一批外地農民工,一開始為他們辦理社會保險手續,并繳納了兩個月的社會保險費,后來這些職工認為扣除保險后工資降低了,且將來轉移比較麻煩,所以就要求公司停繳,公司為他們辦理了停繳手續。
[案例]某公司招用了一批外地農民工,一開始為他們辦理社會保險手續,并繳納了兩個月的社會保險費,后來這些職工認為扣除保險后工資降低了,且將來轉移比較麻煩,所以就要求公司停繳,公司為他們辦理了停繳手續。今年初公司覺得不繳納社會保險費不符合《勞動合同法》的規定,所以又為這些職工重新辦理了參保手續,在公司已經繳了一個月的社會保險費后,一些職工以單位未依法繳納社會保險費用為由向勞動爭議仲裁委提起仲裁,要求解除與公司的勞動合同,并要求公司支付經濟補償金。

[分析]本案是因社會保險繳納存在斷繳的情形,而引起的勞動爭議,而導致斷繳的原因是因勞動者自身不愿意繳納社會保險。本案在現階段來看具有一定的代表性,由于我國社保關系跨區域轉移現階段還沒有實現,再加上各地對外來務工人員將來的社保待遇又帶有一些不確定因素,這導致現階段我國外出務工人員社會保險參保意識不是很強。因此,實踐當中社保外來務工人員社保少繳或沒繳的現象大量存在。在《勞動合同法》實施之前,對于用人單位的參保狀況主要通過兩種方式來監督,一是勞動監察部門的監察,二是社保稽核部門的社保稽核,發現用人單位存在少繳或欠繳社保現象的,要求用人單位限期補繳,并給予一定的行政處罰。這樣的監督方式,對于勞動者來講由于沒有直接的經濟利益關系,因此,其積極性普遍不高。 《勞動合同法》實施后,該法第3 8條規定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以隨時提出辭職,該法第46條規定:勞動者因第3 8條的事由提出辭職的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。即用人單位未依法參保,導致勞動者辭職的,需要向勞動者支付經濟補償金。這樣的立法規定,給勞動者帶來了直接的經濟利益.因此,勞動者要求用人單位參保或舉報用人單位參保的現象開始踴躍。

社會保險的代扣代繳屬于用人單位的法定義務,沒有履行該義務的,應當承擔法律后果。因此,在社保繳納事宜上,我們不能否認實踐中存在勞動者不愿意參保的事實,但是,這樣的事實不能構成用人單位不履行法定義務的基礎。之所以存在勞動者不愿意參保的事實,有幾方面的原因,一方面用人單位支付給勞動者的工資太低,在扣除社保費后工資就更低;另一方面用人單位主觀上也存在為減少成本,不愿意繳納社保費的意向,因此,在勞動者提出少繳或不繳社保時,沒有給予積極的引導;第三方面是由于我國勞動者對社保關系的認識還存在一定的誤區”,認為社保繳納后,自己將來不一定享受到。基于這樣的原因導致了類似本案事實的出現。筆者認為,在社保繳費問題上,存在欠繳或少繳情形的,勞動者沒有法律責任,應當由用人單位來承擔完全的法律責任。

因此,本案中勞動者要求用人單位支付補償金,在地方政府沒有特別立法規定的情形下,應當予以支持。但是,從法的溯及力的角度出發,經濟補償金的補償年限應當從2008年開始起算,之前的工作年限不應支付經濟補償金。
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