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國家對職工患病或非因工負傷病假有何規定?
字體: 來源:本站   發表日期:2013-2-14   已有人瀏覽   [人評論]

醫療期指企業職工因患病或非因工負傷停止工作接受治療時,企業不得解除勞動合同的時限。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號),任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作接受治療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。具體計算方法是“醫療期3個月的按6個月累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

企業職工在醫療期內,其病假工作、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

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